Минималните заплати са се увеличили по-бързо от инфлацията в повечето държави-членки на ЕС и страните кандидатки, което води до реален ръст на заплатите в целия регион.
Стандартът на живот на работниците, получаващи минимална заплата, варира значително в Европа. Към януари 2025 г. месечната брутна минимална заплата е под 1000 евро в 10 от 22 държави от ЕС.
Въпреки че разликата се стеснява, когато заплатите се коригират според стандарта на покупателна способност (PPS), съществуват съществени разминавания. Например минималната заплата в Германия е над два пъти по-висока от тази в България в PPS стойности.
Според Евростат, към януари 2025 г. брутните месечни минимални заплати в ЕС варират от 551 евро в България до 2638 в Люксембург. Когато се включат страните кандидатки, Молдова има най-ниската минимална заплата – 285 евро.
Общо 22 от 27-те държави членки на ЕС имат национална минимална заплата. Държавите без фиксирана минимална заплата са Дания, Италия, Австрия, Финландия и Швеция.
Над 1500 евро на месец получават в Люксембург, Ирландия, Нидерландия, Германия, Белгия, Франция
Между 1000 и 1 500 евро получават Испания, Словения, Полша, Литва, Португалия, Кипър.
През юли 2024 г. само две страни попадаха в този диапазон, но с неотдавнашните увеличения броят на държавите в тази група се увеличи значително.
Под 1000 евро получават 10 държави от ЕС и всички страни кандидатки.
Сред страните кандидатки Турция има най-висока минимална заплата – 708 евро, което е повече от Унгария 707) и България (€551). Как се променят минималните заплати при корекция по покупателна способност(PPS)?
В номинални стойности, работник в Люксембург печели почти пет пъти повече от работник в България.
При корекция по PPS, тази разлика спада до 2.3 пъти, като страните в класацията се променят:
Германия има най-висока минимална заплата, а Естония има най-ниска.
PPS осигурява по-справедливо сравнение, тъй като е изкуствена валутна единица, отразяваща равна покупателна способност във всички страни.
Как ще повлияе новата Директива за минималната работна заплата в ЕС?
Новата директива на ЕС цели минималната работна заплата да достигне 60% от медианната брутна заплата във всяка страна.
През 2022 г. само три държави в ЕС имаха такова съотношение.
Експерти прогнозират, че директивата ще насърчи по-големи увеличения на минималните заплати в бъдеще.
Целта е да се осигури адекватен стандарт на живот и да се гарантира, че минималната заплата покрива основните нужди на работниците. Очаква се новата директива на ЕС да допринесе за по-справедливо разпределение на минималните заплати и подобрение на условията за работниците в цяла Европа.
Източник: Euronews
